Persoonlijke ontwikkeling

Persoonlijke ontwikkeling

Aanpassen aan veranderende situaties

UNLEASHED! Individual

Een organisatie wordt pas echt wendbaar als al haar mensen

  • In staat zijn om huidige manieren van werken ter discussie te stellen
  • Zich vrij voelen om ideeën te delen
  • Weten hoe ze oplossingen tot leven kunnen brengen
  • En verantwoordelijkheid pakken voor hun eigen werk

Dit vraagt om ander gedrag en de beschikbaarheid over de juiste tools en technieken.

Waarom UNLEASH?

No Non-sense
Vrijblijvend advies
Transparant
Laagdrempelig

UNLEASHED! Individual is een digitaal ondersteund programma waarin deelnemers vaardigheden ontwikkelen door middel van groei-hacks en praktische oefeningen in de dagelijkse praktijk. De vijf aangeboden vaardigheden – Persoonlijke effectiviteit, Feedback, Uitdagen status-quo, Initiatief nemen, Samenwerken – zijn specifiek gericht op de effectiviteit als persoon en het snel kunnen inspelen op veranderingen. Deelnemers besluiten zelf welke vaardigheden zij ontwikkelen, ondersteund door de feedback uit de rapportage van het digitaal assessment. 


UNLEASHED! Individual

Klantervaringen

Ieder individu doorloopt een eigen ontwikkelprogramma. Dat maakt dit programma uniek.
Wij hebben de volgende resultaten geboekt met dit programma:
 

Binnen een team was goede samenwerking ver te zoeken.  Na een 'klaar de lucht' sessie waarin ook duidelijke afspraken zijn gemaakt over de manier van samenwerken is het team aan de slag gegaan met vaardigheids-ontwikkeling. Al binnen enkele weken was de dynamiek compleet anders. Nu zes maanden later zijn ze een leidend voorbeeld voor hoe klantgericht samenwerken eruit moet zien binnen het bedrijf. 

Sinds alle medewerkers thuis moesten gaan werken was het uitdagender om in contact met elkaar te blijven. Eerdere virtuele teambuilding sessies hadden niet geleid tot het gewenste effect. Door dit programma werden de teamleden gedwongen om contact te zoeken met collega's en gesprekken te voeren over hun eigen ontwikkeling in plaats van het dagelijkse werk. Dit zorgde ervoor dat zelfs op afstand dit team toch dichter bij elkaar kwam.


Binnen deze organisatie werd veel gedaan om een agile manier van werken te implementeren. Medewerkers waren niet gewend om door een continu verbeteren bril naar hun werk te kijken en liepen ook niet over van ideeën hoe dingen anders konden. Door de aanrijking van vaardigheden en tools en technieken veranderde de gehele mindset binnen het bedrijf. Binnen drie maanden gingen ze van nul verbeterideeën per maand ging het bedrijf naar minimaal 10 geïmplementeerde verbeteringen per maand.


Onze belofte

Een besluit om meer agile te gaan werken wordt vaak gemaakt vanuit noodzaak. De gevolgen van het besluit worden niet altijd volledig overzien maar komen wel met een verantwoordelijkheid. Als jij het aandurft, ondersteunen wij je graag bij de realisatie van je doelen.

 

  • Wij zullen je inzicht geven in wat andere manieren van werken vragen van medewerkers.
  • We faciliteren de ontwikkeling van de juiste vaardigheden. 
  • We deinzen niet terug om je uit te dagen wanneer woorden en daden niet congruent zijn.
  • We maken de ontwikkeling van de mensen in je organisatie transparant zodat je goed zicht hebt op de ROI.
We gebruiken cookies om u de beste ervaring op onze website te geven. Meer informatie vindt u op de Privacypagina.
×
Share by: