CSQ - Anderen inschrijven

Uitdagen status-quo

Anderen betrekken

"Whether they are at an airline or at a command center, experts will err on the side of excluding the public, as we have seen. If they can avoid enrolling regular people in their emergency plans, they will. Life is easier that way, until something goes wrong"


- Amanda Ripley -


Anderen betrekken in jouw visie is de sleutel tot het verkrijgen van instemming en vertrouwen. Co-creatie geeft energie, levert commitment op en meestal betere output. Je moet dan wel bereid moeten zijn om oprecht open te staan voor de mening van anderen en anderen toestaan de visie vorm te geven en te veranderen.


EFFECTIEF ANDEREN BETREKKEN


  • Betrek anderen er vroeg bij
  • Meer ontvangen, minder zenden
  • Zoek naar wederzijdse belangen
  • Deel alles wat je weet
  • Creëer een gedeelde visie


HOE TE ONTWIKKELEN


De strategie die vaak wordt gekozen bij het delen van ideeën of een visie is die van Overtuigen. Uit divers onderzoek is gebleken dat die strategie niet effectief is en zelfs averechts effect heeft. Het creëren van een gemeenschappelijke visie door anderen actief te betrekken is vele malen effectiever.


Als je mensen wilt betrekken in je visie en je ideeën, leg dan vooral de nadruk op het ontvangen van nieuwe informatie en minder op het zenden van wat je al weet. Stel open vragen die de ruimte geven om hardop na te denken en te delen wat voor de ander het belangrijkst is. Laat zien dat je de mening van de ander serieus neemt door hun ideeën en aanvullingen zichtbaar te verwerken in je visie.

 

Hier zijn vijf eenvoudige stappen die je kunt nemen om anderen effectief te betrekken:


Betrek anderen er vroeg bij

Co-creatie vereist vertrouwen. Je bouwt vertrouwen op door in een vroeg stadium mensen te betrekken. Dat vergroot ook de kans dat de deelnemers aan de co-creatie actieve ambassadeurs worden van het idee of de visie.

 

Meer ontvangen, minder zenden

In communicatie kun je zender of ontvanger zijn. Overtuigen is vooral zenden en, zoals gezegd, zelden effectief. Als je anderen wilt betrekken bij je ideeën, leg dan meer nadruk op ontvangen. Stel open vragen die de ander de ruimte geven hardop na te denken en te delen wat voor hen belangrijk is.

 

Zoek naar wederzijdse belangen

Door wederzijdse belangen te identificeren ontstaan win/win-kansen. Vraag jezelf af: "Wat levert het de ander op?" en versterk je idee of visie met het antwoord op die vraag.

 

Deel alles wat je weet

Door het volledig delen wat je weet, beïnvloed je het denkproces van de ander en krijg je ook inzicht in mogelijke zorgen en bezwaren.

 

Creëer een gedeelde visie

Creëer samen een gedeelde visie die aansluit bij de doelstellingen van alle betrokkenen. Werk samen met je collega's aan een gemeenschappelijk beeld van de huidige en gewenste situatie en de manier om de gewenste situatie te realiseren.


Deze stappen vereisen geduld, maar leveren betere en meer houdbare resultaten op.


Share by: