Zwemles

Je laat je kinderen toch ook niet zonder zwemles in het diepe zwemmen?

5 oktober 2021

Wilco Vlaar



Geen enkele ouder laat een kind in het diepe bad zwemmen zonder zwemles. Maar waarom doen de meeste organisaties dat wel met medewerkers en leidinggevenden? Effectief kunnen samenwerken, communiceren en leidinggeven zijn cruciale vaardigheden om het hoofd boven water te houden in een organisatie. En om succesvol te zijn. 

In het diepe gegooid worden

Maar anders dan met zwemmen worden mensen in de meeste organisaties wel direct in het diepe water gegooid.

 “Gefeliciteerd met je nieuwe rol als leidinggevende. Laat me weten wanneer je hulp nodig hebt”

De tragiek is vervolgens dat ze wel worden beoordeeld op deze vaardigheden. “Die leidinggevende heeft totaal geen aandacht voor het team” of “met die collega is het zo moeilijk samenwerken”.

En ja, sommige organisaties hebben opleidingsbudget en laten hun mensen dan een training volgen. Maar de praktijk is altijd weerbarstiger. Denk je dat je kinderen leren zwemmen door een online training? Of door een paar dagen naar iemand te luisteren die alles weet en vertelt over de verschillende zwemtechnieken?

Zwemles als metafoor voor effectief leren

Het is niet voor niets dat zwemles zo’n succesvolle manier van leren is. Het is oefenen in de praktijk, zelfvertrouwen krijgen van wat werkt, reflecteren op wat niet werkt, feedback krijgen van iemand die het begrijpt en nog een keer proberen. Leren zoals leren bedoeld is. Als je de mensen in je organisatie ziet als belangrijke succesfactor, help ze dan zich te ontwikkelen vanuit de filosofie van zwemles.

Meer weten over de aanpak van UNLEASH! ? Neem dan contact met ons op.